Дмитрий Ким
Управляющий партнер и основатель компании pmaa.ru
Оба дня были очень интересные. Каждый день я для себя что-то новое подчеркивал. Взял полезные инструменты. Особенно выделил работу с эмоциями и анализ «подвалов» — это позволило взглянуть на свои сильные стороны под другим углом. Оказалось, у них действительно есть обратная сторона, с которой тоже нужно работать.
Такой тренинг будет полезен предпринимателям и руководителям, которые не хотят просто управлять авторитарно, а стремятся развивать компанию, команду и каждого сотрудника. Тем, кто ценит человеческий труд и понимает, что большие проекты реализуются только слаженной командой.
Такой тренинг будет полезен предпринимателям и руководителям, которые не хотят просто управлять авторитарно, а стремятся развивать компанию, команду и каждого сотрудника. Тем, кто ценит человеческий труд и понимает, что большие проекты реализуются только слаженной командой.
Кристина Касап
Designer&Owner бренда женской одежды @saynomore.moscow
После тренинга я чувствую себя улучшенной версией себя. Теперь у меня есть четкий план по найму и развитию команды, а также новые навыки и правильные вопросы для этого. Раньше у меня были пробелы в планировании и обратной связи, но тренинг дал мне инструменты, которые я начну применять с завтрашнего дня.
Работа в командах с незнакомыми людьми помогла мне стать увереннее, и теперь я готова быть еще эффективнее в своей команде. Хотя мой бизнес связан с фэшн-индустрией, я уверена, что этот тренинг будет полезен предпринимателям из любых сфер.
Работа в командах с незнакомыми людьми помогла мне стать увереннее, и теперь я готова быть еще эффективнее в своей команде. Хотя мой бизнес связан с фэшн-индустрией, я уверена, что этот тренинг будет полезен предпринимателям из любых сфер.
Евгений Савельев
Предприниматель, основатель сети школ ораторского искусства «Король говорит!», инвестор
«Самая полезная часть тренинга для меня - это проработка инструментов внедрения обратной связи с командой в работу.
У меня есть очень важная цель в жизни - постоянно развиваться. Эту ценность я раньше не доносил до команды. Но в процессе тренинга, я понял, что наша общая цель, помимо развития компании - это также личное развитие каждого члена команды. Я точно это буду сейчас внедрять.
Тренинг про то, как стать со своей командой ближе, чтобы идти дальше, и дольше быть вместе.»
У меня есть очень важная цель в жизни - постоянно развиваться. Эту ценность я раньше не доносил до команды. Но в процессе тренинга, я понял, что наша общая цель, помимо развития компании - это также личное развитие каждого члена команды. Я точно это буду сейчас внедрять.
Тренинг про то, как стать со своей командой ближе, чтобы идти дальше, и дольше быть вместе.»
Дмитрий Каспер
Предприниматель, сооснователь франшизы стриптиз клубов ZANOZA
«У нас был конкретный запрос — у меня и у супруги. И в целом мы на данный момент точно на 100% все закрыли.
У нас был запрос по управлению командой, то есть мы понимали, что у нас не все так получается, как мы хотим, несмотря на то что мы уже прошли много разных обучений. И, побывав здесь, мы в любом случае поняли, что нам еще нужно исправить, чтобы достигать тех результатов, которые мы хотим.»
У нас был запрос по управлению командой, то есть мы понимали, что у нас не все так получается, как мы хотим, несмотря на то что мы уже прошли много разных обучений. И, побывав здесь, мы в любом случае поняли, что нам еще нужно исправить, чтобы достигать тех результатов, которые мы хотим.»
Андрей Редуто
Предприниматель, CEO и сооснователь haraba.ru (sold to Avito), сооснователь GoFoods
«Весь тренинг про систематизацию пипл менеджмента. Тут есть структурирование, оно разложено по кускам, и все это скорее для C-левела или основателя. По кусочкам разрезается от цели до финального внедрения в голову.»
Татьяна Бибик
«У меня невероятные эмоции, потому что у меня есть список действий и того, что я конкретно изменю в своей работе.
И за что я обожаю тренинг Рината, это за то, что ты выходишь уже с прожитым опытом. Это дает невероятный заряд, чтобы все внедрять в свою жизнь.
Просто вау, огромная благодарность, я очень счастлива и довольна, спасибо большое.»
И за что я обожаю тренинг Рината, это за то, что ты выходишь уже с прожитым опытом. Это дает невероятный заряд, чтобы все внедрять в свою жизнь.
Просто вау, огромная благодарность, я очень счастлива и довольна, спасибо большое.»
Предприниматель, основатель сети школ по обучению игре на барабанах «Не школа»
Бывальцев Станислав
Основатель федеральной сети студий фитнеса и растяжки Stretch House
Тренинг окупился уже в первый день благодаря прикладным и понятным инструментам. Больше всего понравилась тема сильных сторон и их влияние на эффективность предпринимателя. Особенно полезным было сочетание тем про ценность смыслов и обратную связь: как доносить смысл действий сотрудникам и показывать их вклад в общее дело.
Мне понравилось, что на тренинге собраны интересные люди с разными ценностями и бизнесами. Это про управление людьми и раскрытие их потенциала. Подходит для предпринимателей, вовлеченных в управление, или топ-менеджеров, которые развивают команду.
Мне понравилось, что на тренинге собраны интересные люди с разными ценностями и бизнесами. Это про управление людьми и раскрытие их потенциала. Подходит для предпринимателей, вовлеченных в управление, или топ-менеджеров, которые развивают команду.
Алексей Буров
Предприниматель, основатель ресторанной команды
«Мне было очень полезно, потому что это суперсочетается с тем периодом, в котором я нахожусь.
Очень понятный материал, очень функциональный и прикладной, самое главное, что он действительно не эзотерический, как это часто бывает, а он от человека из бизнеса.»
Очень понятный материал, очень функциональный и прикладной, самое главное, что он действительно не эзотерический, как это часто бывает, а он от человека из бизнеса.»
Дмитрий Портнягин
Предприниматель, основатель Club 500, Neverend, Siberia, DEIZ, TUD TOY, Manul
«Каждая часть тренинга была полезной, я очень много получил прикладной информации.
Самое главное для меня то, что в тренинге не было воды, потому что есть ценность времени и хочется два дня выходных провести максимально с пользой.
Мне кажется очень полезным, что все было сжато, понятным языком, с понятными заданиями, работой в группе, справились очень круто.
Для меня главная ценность то, что не было лишней информации, все было четко, структурировано и по тому запросу, который я для себя ставил.»
Самое главное для меня то, что в тренинге не было воды, потому что есть ценность времени и хочется два дня выходных провести максимально с пользой.
Мне кажется очень полезным, что все было сжато, понятным языком, с понятными заданиями, работой в группе, справились очень круто.
Для меня главная ценность то, что не было лишней информации, все было четко, структурировано и по тому запросу, который я для себя ставил.»
Дмитрий Машлыкин
Сооснователь группы компаний «СЦЕНА Групп»
«Один из самых инсайтных блоков — понял, как важно обновить и четко транслировать видение команды.
Записал 10 идей, что можно внедрить. Поставил цель растить управленцев как носителей стратегии. Планирую стратсессию для минус первого уровня.
Могу посоветовать пройти тренинг предпринимателям, у которых есть хотя бы 5-10 человек в команде, на этом уровне, я уверен, уже будет полезно.»
Записал 10 идей, что можно внедрить. Поставил цель растить управленцев как носителей стратегии. Планирую стратсессию для минус первого уровня.
Могу посоветовать пройти тренинг предпринимателям, у которых есть хотя бы 5-10 человек в команде, на этом уровне, я уверен, уже будет полезно.»
Светлана Зрянина
Директор сети медицинских центров «Палитра»
«Это были два дня, когда ни одной секунды не было скучно. Сейчас самое сложное — собрать команду, вдохновить людей на результат. Этот тренинг нужен каждому, кто хочет построить успешный бизнес.
У меня большой опыт, но Ринат выстроил всё настолько четко и понятно, что стало интересно даже просто как человеку. Уже завтра начну давать регулярную обратную связь — хочу, чтобы это стало привычкой. Зацепила системность и глубина — конкретный план, где все ясно: берёшь и делаешь.»
У меня большой опыт, но Ринат выстроил всё настолько четко и понятно, что стало интересно даже просто как человеку. Уже завтра начну давать регулярную обратную связь — хочу, чтобы это стало привычкой. Зацепила системность и глубина — конкретный план, где все ясно: берёшь и делаешь.»
Денис Селезнёв
Основатель сети ресторанов доставки суши и роллов "Kaifa"
«Понравилась тема эмоциональных причин - понял, что это моя зона ответственности: создавать их в компании. Люди работают не только ради зарплаты, но и закрывают свои потребности.
Я бы порекомендовал тренинг всем, кто сейчас зашивается в операционке. Как я здесь понял - есть понятная технология, которую надо внедрить, чтобы отслеживать результаты и метрики. И которая помогает нанять людей, которые смогут справиться с поставленными задачами.»
Я бы порекомендовал тренинг всем, кто сейчас зашивается в операционке. Как я здесь понял - есть понятная технология, которую надо внедрить, чтобы отслеживать результаты и метрики. И которая помогает нанять людей, которые смогут справиться с поставленными задачами.»
Александр Кондратьев
Предприниматель, продажа товаров на маркетплейсах
«Понравилось разбирать кейсы и себя с участниками — это помогло выявить слабые стороны и понять, что улучшать.
Стало ясно, как работать с командой: усиливать сильные стороны и убирать задачи, которые даются тяжело, чтобы не было расфокуса.
Думаю, тренинг полезен всем, но особенно бизнесменам, которые уже выросли и задаются вопросом: как этим всем управлять дальше. Когда масштаб увеличивается — без этого никуда.»
Стало ясно, как работать с командой: усиливать сильные стороны и убирать задачи, которые даются тяжело, чтобы не было расфокуса.
Думаю, тренинг полезен всем, но особенно бизнесменам, которые уже выросли и задаются вопросом: как этим всем управлять дальше. Когда масштаб увеличивается — без этого никуда.»
Джамшид Тураев
Франчези сети школ по обучению игре на барабанах «Не школа»
«Мне было очень полезно и ценно про культуру — о том, что она не внедряется за один день, а требует постоянной поддержки. Я увидел, где делаю правильно, а где есть что корректировать.
Поставил в календарь встречу с ассистентом — будем разбирать, в какой последовательности все внедрять.
Это будет суперполезно собственникам или управленцам, у которых от 5 человек в подчинении, и кто хочет построить сильную команду, которая понимает друг друга и движется к общей цели.»
Поставил в календарь встречу с ассистентом — будем разбирать, в какой последовательности все внедрять.
Это будет суперполезно собственникам или управленцам, у которых от 5 человек в подчинении, и кто хочет построить сильную команду, которая понимает друг друга и движется к общей цели.»
Сергей Волдохин
Сооснователь команды Start X
«Мне очень зашла часть тренинга, которая началась до тренинга. Было важно посмотреть на сильные стороны и их теневую часть, как это проявляется в общении с командой.
Второе — ясность в ожиданиях и быстрота обратной связи: что я ожидаю от ключевых людей и как быстро реагирую, если что-то идёт не так.
Важное — прояснение ожиданий от команды и ключевых ролей, плюс вопросы по Grow-модели, которые помогают переходить к мышлению роста.
Думаю тренинг нужен всем, кто хочет строить сильную компанию, где работает больше одного человека.»
Второе — ясность в ожиданиях и быстрота обратной связи: что я ожидаю от ключевых людей и как быстро реагирую, если что-то идёт не так.
Важное — прояснение ожиданий от команды и ключевых ролей, плюс вопросы по Grow-модели, которые помогают переходить к мышлению роста.
Думаю тренинг нужен всем, кто хочет строить сильную компанию, где работает больше одного человека.»
Дмитрий Лапшин
Предприниматель, инвестор. Основатель бренда сумок “JOHN LOCKE” на wb
Я осознал, кто я, осознал, чего я хочу, сформировал видение, куда я иду, и понял, как этого добиться через команду. За эти два дня — да.
Моя проблема в том, что я не умел нанимать топов — именно людей с результатом, профессионалов. Это всегда были джуны. Теперь я понял, как их нанимать, как увлекать, как мотивировать и как вместе с ними достигать результатов.
Моя проблема в том, что я не умел нанимать топов — именно людей с результатом, профессионалов. Это всегда были джуны. Теперь я понял, как их нанимать, как увлекать, как мотивировать и как вместе с ними достигать результатов.
«Потрясающая обратная связь. Почему? Потому что был конкретный запрос, и я действительно получила ответы. Причем не просто ответы, а инструкции к действию.
Понимаю, что вернусь в команду с теми знаниями, которые получила, и как минимум — это сделаю обучение, как максимум — это еще и проверю, как это работает.
Вот те инструменты, которые дал Ринат, они действительно выведут на другой уровень не только меня, но и компанию, потому что это все взаимосвязано.»
Понимаю, что вернусь в команду с теми знаниями, которые получила, и как минимум — это сделаю обучение, как максимум — это еще и проверю, как это работает.
Вот те инструменты, которые дал Ринат, они действительно выведут на другой уровень не только меня, но и компанию, потому что это все взаимосвязано.»
Предприниматель
Анжелика Каспер
«Люди — это самое главное в бизнесе. Любой бизнес состоит из людей, поэтому тренинг Рината суперполезен.
Плюс еще Ринат очень круто через разные ситуации, через разные примеры подсвечивает, как с людьми работать. И сразу тебе запоминается это, и сразу ты себя находишь в этих ситуациях.
Точно всем предпринимателям и всем управленцам, неважно на каком уровне у тебя компания, стоит приходить.»
Плюс еще Ринат очень круто через разные ситуации, через разные примеры подсвечивает, как с людьми работать. И сразу тебе запоминается это, и сразу ты себя находишь в этих ситуациях.
Точно всем предпринимателям и всем управленцам, неважно на каком уровне у тебя компания, стоит приходить.»
Предприниматель, руководитель маркетингового агентства Точно
Алексей Кривошеин
Денис Казановский
Основатель и управляющий партнер Консалтинговой
компании “Margo & Partners”
компании “Margo & Partners”
Тренинг действительно очень хорошо структурирован. Для меня он оказался довольно легким, так как не требовал дополнительного времени на осмысление материала — всё гармонично распределено между двумя днями.
Из программы особенно запомнился блок про базовые эмоции, которые люди хотят испытывать. Очень интересно было проследить связь этих эмоций с мотиваторами — как их использовать в управлении командой.
Тренинг дал глубокое понимание работы с командой: системный подход к управлению, развитию и мотивации людей. Стало прозрачно, как эти механизмы взаимосвязаны и функционируют в реальной практике.
Из программы особенно запомнился блок про базовые эмоции, которые люди хотят испытывать. Очень интересно было проследить связь этих эмоций с мотиваторами — как их использовать в управлении командой.
Тренинг дал глубокое понимание работы с командой: системный подход к управлению, развитию и мотивации людей. Стало прозрачно, как эти механизмы взаимосвязаны и функционируют в реальной практике.
«Я постоянно посящаю очень большое количество тренингов, разных обучений, все, что связано с командой, с мотивацией, с управлением людьми. И интересно, что именно этот тренинг позволил мне под другим углом на команду посмотреть.
Этот тренинг был для меня таким, не дающим конкретного решения, но, наводящим на очень большое количество мыслей, которые потом можно применять в бизнесе и которые, как база, остаются, чтобы потом можно было принимать решения на основании этих тезисов.»
Этот тренинг был для меня таким, не дающим конкретного решения, но, наводящим на очень большое количество мыслей, которые потом можно применять в бизнесе и которые, как база, остаются, чтобы потом можно было принимать решения на основании этих тезисов.»
Предприниматель, основатель бренда электроники
Дарья Меланич
«Ринат подает всю информацию, в том числе новую, объясняя, как ее использовать в ежедневной работе, в ежедневном обращении с сотрудниками, взаимодействия с контрагентами, со всеми людьми, с которыми мы взаимодействуем.
Очень ценный тренинг, много для себя всего подчеркнул, ну и не терпится поскорее это использовать.
Абсолютно релевантная информация, которая пригождается в ежедневной нашей работе.»
Очень ценный тренинг, много для себя всего подчеркнул, ну и не терпится поскорее это использовать.
Абсолютно релевантная информация, которая пригождается в ежедневной нашей работе.»
Предприниматель, основатель компании Bloc
Ярослав Бондаренко
Предприниматель, основатель EXTREME KIDS сети коммерческих спортивных школ для детей и взрослых
Дмитрий Храпов
«Тренинг ценен своей структурностью и целостностью. Мне кажется, он методологически правильно построен. Тренинг очень крутой именно своим содержанием, сутью.
Спасибо большое команде Рината, тут показано на практике, как применяются принципы, которые он транслирует, когда команда делает действительно ключевые вещи так, что ты можешь ни о чем не думать и фокусироваться на обучении.»
Спасибо большое команде Рината, тут показано на практике, как применяются принципы, которые он транслирует, когда команда делает действительно ключевые вещи так, что ты можешь ни о чем не думать и фокусироваться на обучении.»
Мария Соловьева
Ex-инвестиционный директор топ-3 иностранного
фонда прямых инвестиций в России UFG. Член совета директоров 4 компаний
фонда прямых инвестиций в России UFG. Член совета директоров 4 компаний
Тренинг был настолько насыщенным и структурированным, что каждая часть логично вытекала из предыдущей. От общего к частному — такой подход позволил постепенно раскрывать суть навыков, делая процесс целостным и последовательным.
Особенно ценным для меня стал акцент на восприятии: как другие люди видят наши цели, как мы доносим идеи до команды и почему важно выстраивать коммуникацию так, чтобы достигать синергии. Это не просто теория — это инструменты для реального взаимодействия, которые помогают превратить стратегию в результат.
Особенно ценным для меня стал акцент на восприятии: как другие люди видят наши цели, как мы доносим идеи до команды и почему важно выстраивать коммуникацию так, чтобы достигать синергии. Это не просто теория — это инструменты для реального взаимодействия, которые помогают превратить стратегию в результат.
Предприниматель, владелец кофейной компании Take Coffee
Константин Кузьминых
«Запомнилось, на сколько заботливым было отношение ко всем участникам, какая была создана атмосфера работы группы, и то, что мы спокойно могли пообщаться друг с другом.
При этом сама группа состояла из очень крутых и сильных предпринимателей, действительно таких, которые творят что-то выдающееся на этом рынке. Всегда была возможность обсудить новые мысли, новые идеи, в том числе проблемы и задачи с другими участниками группы.
Понял, что видение развития компании у всех в команде разное, теперь хочется все внедрить, чтобы мы все начали двигаться в одну сторону.»
При этом сама группа состояла из очень крутых и сильных предпринимателей, действительно таких, которые творят что-то выдающееся на этом рынке. Всегда была возможность обсудить новые мысли, новые идеи, в том числе проблемы и задачи с другими участниками группы.
Понял, что видение развития компании у всех в команде разное, теперь хочется все внедрить, чтобы мы все начали двигаться в одну сторону.»
«Был приятно удивлен классной организацией, потому что перед началом этого обучения мы прошли тест. Я считаю, что это ключевая вещь, потому что на ней основано все обучение.
Есть обучающие материалы, все дублируется на экране, очень удобно, ты можешь в тетради смотреть, ты записываешь свои мысли, в этом плане все супер клево.
Ринат очень классно рассказывает, очень увлеченно. Видно, что он сам горит этим, и хочется его слушать, не теряешь коннект, и это, собственно, позволяет улучшать факт потребления контента, который он дает. При этом он контент подкрепляет реальными кейсами.»
Есть обучающие материалы, все дублируется на экране, очень удобно, ты можешь в тетради смотреть, ты записываешь свои мысли, в этом плане все супер клево.
Ринат очень классно рассказывает, очень увлеченно. Видно, что он сам горит этим, и хочется его слушать, не теряешь коннект, и это, собственно, позволяет улучшать факт потребления контента, который он дает. При этом он контент подкрепляет реальными кейсами.»
Предприниматель, сооснователь компании justfood.pro
Ярослав Качанов
Предприниматель, крупный франчази и партнёр «Не школа»
Николай Гуляев
«Все очень полезно, больше и больше приходит осознание, что бизнес построен для людей, в бизнесе работают люди, и если делать людей, с которыми мы работаем счастливыми, то они делают счастливыми наших клиентов. И это, оказывается, такая большая наука - пипл менеджмент.
Я проработал почти 9 лет в крупных компаниях, и, в основном, отношение к людям там как к ресурсу, поэтому мне кажется, что тема пипл менеджмента актуальна для огромного количества компаний, рекомендовать готов абсолютно всем.»
Я проработал почти 9 лет в крупных компаниях, и, в основном, отношение к людям там как к ресурсу, поэтому мне кажется, что тема пипл менеджмента актуальна для огромного количества компаний, рекомендовать готов абсолютно всем.»